崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，協助搭建公司人才發展體系；
2、編制修訂培訓制度，規范培訓管理流程；
3、協助組織調研員工個人發展需求，制定并實施年度培訓計劃；
4、建設內部培訓講師隊伍，整合外部培訓機構資源；
5、協助完成崗位分析、勝任力評估、勝任力模型的構建；
6、協助建立并不斷優化員工發展體系，為員工提供具有內外競爭力的職業發展通道；
7、完成上級交辦的其他工作，配合人力資源部整體部門工作。
任職要求：
1、、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、3年以上培訓相關工作經驗，有制造業、金融行業培訓管理經驗優先；
3、優秀的文字功底及溝通表達能力；
4、能夠自我驅動，學習能力強；
5、邏輯思維強，善于發現并解決問題。